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首先,强化仲裁委员会的中立性,提高仲裁员的任职条件。虽然我国劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,但实践中仲裁委员会却并非站在中间位置,反而常常将自己归为企业一列。一方面,劳动争议仲裁委员会应当脱离劳动行政部门,独立起来,而不受地方政府的干涉。这样,就能很好的避免劳动行政部门的代表,出于地方保护主义,偏袒一些企业。对于企业工会,在其成立以及运行过程中,应当接受上述劳动争议法律咨询中心的监督,防止工会流于形式,成为企业压迫劳动者的工具。另一方面,要建立专业化的仲裁队伍,提高仲裁员的任职条件。在现行法律规定的基础上,曾任审判员,还应该加上三年的期限限制,从事法律研究、教学工作且具有中级以上职称的改为有高级以上职称的。不管案件复杂与否,都应当允许当事人选择一名知名律师进行仲裁。

其次,选择仲裁应当体现意思自治原则,改变仲裁强制前置的现状。仲裁作为一种解决争议的手段,在普通民事争议中,是由当事人自主选择的,只有双方当事人都认可达成意思一致且不违背相关法律法规的情况下,才选择适用。劳动争议作为一种特殊的民事争议,劳动者和用人单位之间兼具财产关系和人身隶属关系的双重属性,基于劳动争议的特殊性,反而更应该给予当事人以选择权。对于处于弱势地位的劳动者,强制仲裁意味着本可以很快解决的纠纷,生生被拖延至一年甚至两年的时间才得以解决,牺牲了劳动者的合法权益。在劳动争议仲裁委员会的中立性、专业性得到强化的前提下,应当贯彻意思自治的原则,让当事人有充分的选择权。这样做,不仅能够更好的体现仲裁委的能力,而且可以为当事人提供更多选择,防止一方利用制度,打时间战,持久战,用时间取得现实中的胜利。这也是程序公正与效率价值的体现,防止出现仲裁资源和司法资源的双重浪费。

最后,仲裁与诉讼相衔接,或裁或审,各自终局。劳动者一旦选择了仲裁,那么劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决就应当是一裁终局的。虽然,劳动者是弱势群体,因为裁或审已经由其选择,那么其就应该接受既定的结果。除非其能够证明在仲裁过程中出现欺诈、胁迫、贿赂等法定原因,可以请求法院撤销仲裁裁决或宣布裁决无效,否则,一裁终局,用人单位和劳动者应该履行仲裁裁决,不履行仲裁裁决的,当事人可以自裁决要求的履行期限届满之日起三个月内,请求法院强制履行,法院应当保证裁决的履行。


文章分类: 法律随笔
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