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劳动争议解决机制的完善

  

   和谐社会背景下,大量的劳动争议如果得不到及时妥善的解决,就会影响到社会的稳定及改革的进程,因此完善劳动争议多元化解决机制已经成为迫切需要解决的问题。本文分为四部分:第一部分论述了劳动争议多元化解决机制的概念、特征以及完善劳动争议多元化解决机制的必要性。第二部分分析了当前我国“一调一裁两审”劳动争议解决机制的合理性与弊端。第三部分对国内外劳动争议解决机制进行了分析对比。第四部分论述了劳完善劳动争议多元化解决机制的具体措施,该部分具体包括以下几项内容:在调解阶段,将调解分为广义的调解和狭义的调解,效仿英国成立劳动法律咨询中心;在仲裁阶段,强化仲裁委的中立性、废除劳动仲裁前置原则、实行裁审分离、各自终局的原则;在诉讼阶段,实现诉调对接、设立专门的劳动争议法庭、强化仲裁和诉讼的联系。

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,这一关系是构建和谐社会的基础,也是企业得以发展、社会得以稳定的重要因素。我国劳动争议案件逐年递增,劳动者作为弱势群体,合法权益得不到保障的情况时有发生。但由于调解无约束,裁审分离等各方面的原因,使得劳动争议难解决,难处理。近年来,很多学者都开始关注劳动争议解决机制的完善,提出在中国应用替代性纠纷解决机制,力求建立各种“大调解”格局,要求政府进一步主导劳动争议的调解、仲裁,实现公平等。总之,在如何建立与完善劳动争议解决机制上,学者们仁者见仁智者见智。但是,还是很少有学者将我国目前解决劳动争议“协商-调解-仲裁-诉讼”模式做一个系统的分析与讨论,进一步完善劳动争议多元化解决机制。本文通过对我国当前“一调一裁两审”劳动争议解决机制的利弊进行分析,借鉴国外劳动争议解决的经验与教训,提出完善劳动争议多元化解决机制的论点。完善劳动争议多元化解决机制,能够很好的解决劳动争议,缓和劳动关系,从而促进经济发展,稳定社会关系,构建和谐社会。


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