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“一调一裁两审”解决机制的合理性


2008年,我国颁布《劳动争议调解仲裁法》,“一调一裁两审”的劳动争议解决机制即以仲裁为主,着重调解,法院补充与监督的争端解决机制确立。劳动者与用人单位发生争议后,可以相互协商,协商不成,还可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成,还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定,劳动争议仲裁的办案期限为45天,案情复杂需要延长的不得超过15天,当事人一方或者双方不服裁决的,可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉,一审法院适用民事诉讼程序审理,若适用简易程序,自立案之日起3个月内结案,若适用普通程序,自立案之日起6个月内结案,当事人不服一审判决的,可在收到判决书之日起15日内上诉,二审审限为3个月,以上都可以延长。

从整个劳动争议案件的解决流程可以看出:首先,我国已经建立起劳动争议多元化解决机制;其次劳动者与用人单位可以自由选择解决方式,或协商或仲裁;最后,不服仲裁裁决时,还可以通过诉讼寻求国家强制力的最后保障。因此,从宏观上说,目前的机制可以在大方向上解决各种劳动争议,维护劳动关系的稳定。


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