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补偿性扶养制度不难发现,该制度得以建立是在充分肯定配偶一方付出的家事劳动的价值以及配偶他方通过教育、培训获取的学位、执照或提升的就业能力的价值的基础上建立起来的。换言之,充分肯定家事劳动的价值以及合理评估学位、执照或就业能力等无形财产的价值成为构筑补偿性扶养制度的理论基石。那么,我国是否存在建立补偿性扶养制度的可能性呢?

根据现行婚姻法的规定,能够予以分割的夫妻共同财产仅为有形财产,而诸如学位、执照或就业能力等无形财产一律被排除在外。这是否意味着我国不承认学位、执照或就业能力等无形财产的价值,并就此否定了在我国构建补偿性扶养制度的可能性呢了泉州刑事律师认为,答案是否定的,理由如下:在美国一般都承认学位、执照或就业能力等具有价值,至于是否能将其作为婚姻法意义上的财产加以分割,则存在着不同的意见。一种泉州市离婚律师观点认为,学位、执照或就业能力与一般意义上的财产不同。它具有个人专属性,是以前多年受教育的积累及本人努力的结果,并且不可以继承、转让、出售、让渡或抵押,仅是一种对未来获取财产有潜在帮助的智利成果。因此,它不是财产,不能加以分割。另一种观点认为,虽然学位、执照或就业能力不是一般意义上的财产,但是它在提高其持有者收入能力方面的作用却是不可估量的,因此应将它纳人财产范围加以分割。晋江律师赞同第二种观点。虽然学位、执照或就业能力等并不直接体现为现实的财产或利益,但由于它在提高其持有者经济收人方面的作用难以估量,所以换个角度来说,它即是一种财产。而这恰与经济学上的"人力资本"理论不谋而合。

美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论。他们认为"人力资本"是指体现在人身上的资本,即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。人力资本是一切资源中最主要的资源,在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本I人力资本的核心是提高人的质量。提高人力资源的质量,无论对于提高生产率,促进经济增长,还是改善劳动者的生活方面,都能够带来巨大的效益人力的取得不是无代价的,它需要消耗稀缺资源,也就是说需要消耗资本投资教育是提高人力资本最基本的主要手段。

20世纪末期,席卷全球的高新技术革命的浪潮,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,顺利地迈人了以人为资源为主要支柱的第三次产业本命——新技术革命。它的重要标志就是突破了传统的现代技术和工业内容,转向高新技术的研究和开发,从而把世界范围内的竟争从冒然资源、资本资源的竟争转向对人力资源的竟争,人力资源成为经济增长的真正"动力源。。诚如舒尔茨所言。人类的未来不是预先由空间、能源和耕地决定,而是由人类的知识来决定。于是我们看到,现今获取某种学位、执照或拥有某种职业技能已成为衡量一个人就业能力高低的基本尺度,有时会至成为一个人进人某一行业的敲门砖。因此,在现代社会,人们的职业或专门的职业(employment or profession)和与工作(work-related)有关的各种各样的资格成为最重要的财富形式。图不仅如此,不同级别的毕业证书与不同种类的执照也代表着不同的就业机会和工资报酬,比如硕士学位高于本科学位,本科学位高于大专学位,大专学位又高于高中学位;又如律师、医师执照高于驾驶执照、秘书执照等等。由此,巳婚者们对于执照意味着未来的收人能力,学位的提高预示着收人能力的提高便深信不疑了,而这正是促使他们花费巨大的财力、精力、时间去接受专业教育、考取执照或提高就业能力的原动力。通过以上分析,福建泉州律师事务所认为,将学位、执照或就业能力等无形财产纳人婚姻财产范畴是时代发展的必然趋势,毕竟,在一个知识经济时代和无形资产已经日益并且,可能成为最重要财产的社会中,如果婚姻财产的分割还仅仅局限于有形财产,那显然是一个时代的错误。泉州律师https://www.jhlaws.cn/


文章分类: 法律随笔
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