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提高劳动者职业诚信度的法律建议


在签订劳动合同时用人单位与劳动者协商确定,劳动者放弃单方预告解除权,从而达到用劳动合同的约定条款对《劳动法》第三十一条规定的劳动者的单方预告解除权进行限制的目的。这种做法在司法实践有两种观点,一种观点认为这种约定有效,其理论依据是合同法中的合同自愿原则,认为只要合同是双方的真实意思表示,劳动者放弃其权利并无不当,故如果劳动合同约定了劳动者放弃单方预告解除权以后不得依据《劳动法》三十一条的规定行使预告解除权。而另一种观点则认为依据《劳动法》第三十一条而来的单方预告解除权是劳动者的法定权利,用人单位不得以任何理由加以限制,否则就是违法,因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。泉州律师及厦门律师以为《劳动法》第三十一条所规定的劳动者的单方解除权并不是不可放弃的权利。在不损害国家、集体或第三人合法利益,劳动者也不是出于欺诈、胁迫或重大误解而签订的前提下,只要劳动者出于自己真实的意思表示自愿放弃此项权利,法律没有必要加以限制,弃权条款的效力应予确认。。弃权条款。的约定,对于保持劳动关系的相对稳定,提高劳动者职业诚信度,促使劳动者增强责任感,用人单位消除疑虑飞增加培训投人、合理扩大再生产都有积极意义。

《劳动合同法》对违约金条款的适用进行了严格的规范和限制,即只有在劳动者违反服务期的约-定和竟业限制的约定才承担违约金的责任,其中对违反服务期的约定的违约金数额有明确规定,但对违反竟业限制的约定所应承担的违约金的数额,法律没有明确规定,因此用人单位可以利用法律没有违约金限额的约定来限制劳动者的恶意再就业,特别是企业稀缺的管理人才和技术人才。

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,如(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的很多企业在这些方面都不规范,劳动者和辞职设计师恰恰是利用企业人力资源管理的某个漏洞,达到跳槽的目的,从某种程度上来说,是企业提供了劳动者恶意跳槽的机会。二个企业如果百分之百按照法律经营成本很高,如单位在用工期间需要为员工缴纳五险二金,即养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。五险二金费用大致占劳动者工资的30%-40%,对于一个企业来说,这是一笔不小的费用,有的单位选择了违法缴纳社会保险来减少成本支出,如不给试用期员工缴纳各项杜会保险不按员工的工资基数或者法定基数为员工缴纳社会保险;有的葚至根本就不在社保建户等等。固然这样会短时间给单位节省相关费用,但无疑单位也为自己埋下了一颗定时炸弹,而且把引线交到员工手中。员工随时可以依据单位违法辞职。因此,如果企业人力资源管理规范,员工恶意跳槽的机会将会大大降低,员工的职业诚信度也就随之提高。

传统人事档案内容涉及到一个人的诚信记录、品格特征和职业轨迹,这些内容是现代人力资源管理中不可缺少的东西。但随着人事制度改革的推进,人才的流动日益频繁,曾经决定个人命运的人事档案渐渐被冷落。在某文化公司工作的某员工说,他大学毕业后来到成都一家公司,档案则扔在学校几年间他换了数个职位,用人单位都没要求看档案。欧阳先生在一媒体已从业5年,但他早已不清楚自己的档案在哪儿了。一些用人单位只看重职业者的能力,对于从业者的职业经历、诚信度和品格特征不闻不问,使得诚信度不佳,缺乏职业道德的从业者不带档案也能找到工作。而许多大公司虽然把诚信放在非常重要的位置,如深圳万科的老总这样给自己看重的人才特质排序第一是诚信;第二是个性和能力第三才是教育背景。方正应聘者的第一要求是人品好,诚信和协作精神是方正人的基本要求。然而,这些看重诚信的企业却对劳动者的职业历史和职业诚信度无从考证,只能依靠公信力不高的中介机构的人才测评。习这就导致一个人的诚信状况和职业轨迹等个人信用信息被隐藏,使恶意"跳槽"者有恃无恐,过去的职业史死无对证。泉州律师及厦门律师认为,应建立全新具有公信力的个人"职业诚信"档案,以此替代传统的人事档案。其中下部分为个体基本信息,包括教育背景、职业能力鉴定和个人学术成果等内容第二部分是职业诚信证明,包括过去任职情况等第三部分为个体信誉证明,包括奖惩、个人信用度、职业道德和其他重大事宜。并且尽可能实行电子化,用人单位可以方便地通过电子系统查到求职者的个人信用记录,将会更加有利于劳动者职业诚信度的提高。面对鱼和熊掌两难选择的困境时,劳动法无奈地选择了优先保护劳动者的自由择业权。但是,构建和谐的劳动关系呼唤劳动者的职业诚信,泉州律师及厦门律师希望借助于上述法律之外的一些措施来限制劳动者滥用辞职权,恶意"跳槽"的行为,以提高劳动者的职业诚信度。


文章分类: 法律随笔
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