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泉州律师:现有劳动合同制度易造成辞职权的滥用


在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发【1995J324号)中,国务院劳动和社会保障部对劳动者辞职的具体问题作出了解释,该《复函》规定按照《劳动法》第三十一条的规定,°劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

泉州律师认为,依据《复函》上述规定,为了防止劳动者滥用辞职权,劳动者单方提前解除劳动合同在两种情况下要承担赔偿责任,一是违反劳动合同约定解除劳动合同,二是违法解除劳动合同。事实上,无论是违约解除劳动合同的赔偿责任还是违法解除劳动合同的赔偿责任都无法有效制约劳动者滥用其辞职权。理由如下:

虽然劳动者单方预告解除劳动合同违反了劳动合同期限的约定,但是这种。违约"行为,是法律允许的,是合法的°违约"行为,因此劳动者不必承担违反劳动合同期限的违约责任。如果用人单位与劳动者约定了提前解除劳动合同的违约金,该违约金约定因违法而无效,因为依据《劳动合同法》规定,用人单位只能与劳动者约定违反服务期和竟业限制义务由劳动者承担违约金,其他情形约定由劳动者承担违约金无效。而且,依据《劳动合同法》宣传提纲,用人单位与劳动者也不得约定由劳动者以赔偿金违约赔偿金、违约责任金等其他名义由劳动者承担违约责任。因此,在劳动合同中,除了约定违反服务期和竞业限制义务由劳动者承担违约金外,其他的关于由劳动者承担违约金赔偿金等约定都是违法的。即使用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期限和违约金条款,劳动者承担违约金的责任也是有限的。因为《劳动合同法》规定"违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,只要能够达到提前解除劳动合同目的,大部分劳动者是愿意赔偿单位的培训费用,因为劳动者是这笔培训费用的直接受益者,经过培训劳动者可能因此提高他在职业市场上的竞争优势和职业起点,这在未来的职业生涯中将终生受益。另外《复函》规定的依据有关法律、法规、规章的规定承担赔偿责任,由于法律、法规、规章空白或不完善,让劳动者承担赔偿责任则更加困难。因此,由于提前解约的合法性和约定违约金和赔偿金的严格限制,《复函》规定的由劳动者承担违约赔偿责任的规定实际上起不到限制劳动者滥用辞职权的作用。

提前三十日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。它意味着任何一个劳动者,不需要举出任何法定理由,不以用人单位存在过错为前提,均可以辞职的形式单方面解除劳动合同,解除合同的法律条件和程序仅是提前30日以书面形式通知用人单位。当劳动者以符合法律规定的条件和形式,履行了提前通知的义务后,就可将尚未到期的劳动合同的法律效力解除,并且不会因此承担违约责任。依法解除劳动合同的条件和程序是如此简单,因此,违法解除劳动合同的赔偿责任则无从谈起。泉州律师https://www.jhlaws.cn/


文章分类: 法律随笔
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