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员工的竞业禁止是指员工对雇主所承担的竞业禁止义务的行为,这是因为员工对鹰主所需承担的竞业义务在现代社会越来越普遍,更具有研究意义。我国在199475日颁布《劳动法》,但其中井役有就员工竞业禁止问题作出规定,只能在第22条中找到,劳动合同可以约定商业秘密保护条款。宪劳动法》实施以来,国用人单位与劳动者之间的雇佣关系已经纳人了法律规制的范围但是,该法对员工竞业禁止没有明确的规定,导致国跳槽。而产生的纠纷越来越多。在这样的立法缺失的背景下,引发了泉州律师事务所对员工竞业禁止法律制度的思考。泉州律师事务所电话微信13959835799

对于竞业禁止义务的承担者违反法定竞业禁止义务而产生的法律责任,我国现行立法并没有一部统一的法律来对此作出规定,而分散于其他部门法中的一些法规分别规定了责任人的民事责任、行政责任和刑事责任,由此形成了一个比较有效的法律责任体系进行事后救济或处罚乃至刑罚。第一,民事责任。我国《公司法》第二百一十五条明确规定。董事、经理违反本法规定自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业的,除将其所得收人归公司所有外,并可由公司给予处分。。《中外合资经营企业法》第四十条第三款规定。

福建泉州律师微信http://www.goodwls.com总经理或副总经理不得兼任其他经济组织总经理或副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竟争。。从这些法规中可以归纳出,违反法定竟业禁止义务的民事责任形式有两种违法所得全部归公司所有和赔偿合理损失。第二,行政责任。这里的行政处分并不是真正意义上的行政责任,而是公司内部的行政处分。在以上的法条中有提到,如果责任人违反竞业禁止义务,公司可以给予处分。第三,刑事责任。我国《刑法》第一百六十五条明确规定,。国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,对于违反竞业禁止义务而获取非法利益,数额巨大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金数额特别巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。朴当然刑事责任在现实生活中并不多见,只有在造成公司巨大损失的时候才有可能发生。

文章分类: 法律随笔
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