王萍煌律师网
法律咨询电话:13959835799
律师在线
 工作时间
周一至周五 :8:30-22:30
周六至周日 :8:30-22:30
 联系方式
王萍煌律师:13959835799
林雅君律师:13788823361
微信:13959835799
邮箱:362212986@qq.com
地址:福建省泉州市丰泽区泉秀路运通大厦15楼 福建闽荣律师事务所
从法律角度看大学毕业生的就业窘境

        

      从法律角度看大学毕业生的就业窘境

一、缺乏相关法律知识

对相关的法律法规了解甚少,大学里相关的法律课程少,毕业生接受系统的法律课堂教育的机会少,如对合同法、劳动合同法、就业促进法等与就业有关的法律没有相应的了解,导致应聘时如法盲一样。举个简单的例子,对劳动合同法的试用期、违约金等相关法律规定不知情,在签订就业协议和劳动合同就无法判断用人单位的一些规定是否违法,容易使就业权益受损。再如,不知道加入传销组织是犯法的。近年来因求职心切,求职防范意识不强而被骗入传销的大学生求职者不在少数,有的在被骗后,明知是非法传销组织,为了弥补自己的损失,竟然视法律于不顾,骗取其他同学也加入传销。

二、缺乏合同意识,守约观念淡薄

大学生在求职过程中,势必要和用人单位签订劳动合同,但很多毕业生忽视这一点,不重视书面协议的签订,缺乏合同意识。如有的毕业生常常轻信用人单位的许诺,就权责问题与用人单位达成口头协议,而不签订书面形式的合同,由于口说无凭,一旦发生纠纷,就使自己陷入不利状态。

守约在大学毕业生就业中表现为具有守约意识,遵守毕业生就业协议及劳动合同的相关规定,自觉履行协议内容。大学生在就业时不重视就业协议和劳动合同的法律效力,一些行为不受其约束,随意毁约。大学违约一方面表现为与用人单位签订了高校毕业生就业协议书,在规定的报到时间不去签约单位报到,单方解除就业协议。另一方面表现在择业过程中同时与多家用人单位签约再定取舍,或在签约后频繁跳槽,随意与用人单位单方违约。大学毕业生在择业过程中误读“先就业再择业”的就业观念。认为先就业再择业就是可以随意跳槽,不断寻找更好的工作。在就业过程中,为了尽快就业,对第一份工作往往没有什么选择,忽视自己的求职意愿和实际需要,之后频繁换工作,完全忽视协议或劳动合同的法律约束力。毕业生的单方随意违约不仅不利于顺利就业,增加就业成本,也会给用人单位和学校造成不良的就业影响,同时,大学生的合法权益也无法得到有效的保障。

三、诚信就业原则的缺失

诚实信用原则是《合同法》和《劳动合同法》的重要法律条款,诚信招聘和诚信应聘是用人单位和劳动者必须遵守的重要原则。然后,大学毕业生在就业过程中忽视就业诚信原则,应聘时伪造虚假的简历和证书,骗取用人单位的录用,认为简历和证书作假是很平常的事,大家都在做,非诚信反而更容易应聘得上,未曾想到一旦用人单位发现应聘者虚假应聘可以立即解除劳动合同,并且可以要求赔偿所造成的损失。大学毕业生缺乏诚信就业原则,对造假应聘的认识不足,甚至不知道是违法的。

四、缺乏就业维权意识

就业过程中忽视对自身就业权益的保护,对用人单位侵权行为缺乏防范意识,在遭受就业侵害时不知所措。具体表现为:1)遭受就业歧视。大学生在求职过程中遭遇就业歧视的现象比较普遍,许多企业的招聘广告均含有歧视性条款。主要有性别歧视、户籍歧视、地域歧视、学历歧视、乙肝歧视等,面对这些就业歧视,只怪自己运气不好,却不会用法律武器维护自己的权利。2)遭受就业陷阱。毕业生在就业过程中很容易陷入用人单位的招聘陷阱,常见的有违约金陷阱、试用期陷阱、服务期陷阱、高薪陷阱等,致使自身的权利受到损害。在权利受损时,由于法律知识的缺乏,不懂得权利救济相关的手段和法律救济途径,失去了维权的机会。

泉州律师 http://www.goodwls.com


全站搜索