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中国与外国劳动争议解决机制的比较分析


上文已经对我国“一调一裁两审”的劳动争议处理机制的合理性及其弊端做了简单分析,笔者认为在宏观上,“一调一裁两审”的劳动争议处理机制并不落后于外国的处理机制,但是,在细节上以及实践上,的确需要加强。

首先,调解委员会的专业性、中立性有待加强,需要建立相应的机制,完善替代性纠纷解决机制,使调解这一环节真正起到作用,将矛盾在非对抗性阶段就解决掉。其次,仲裁选择的不自由,裁决的不终局,不仅加大的是司法系统的工作量,而且加重了当事人的负担,因此,实行一裁终局,或裁或审也是必要的。最后,在诉讼阶段,相应的程序仍然适用普通诉讼程序,实践证明,的确有失偏颇,毕竟劳动争议不同于合同、侵权等纠纷,劳动关系的平等性与人身隶属性,决定了其不同与一般民事纠纷的地位。

  通过调查发现,面对劳动争议很多人愿意选择调解解决争议,但是当真正发生劳动争议时,又很少有人愿意选择调解。即使选择了调解,其最终结果又往往流于形式,调解协议得不到履行。由此可见,各种调解组织在专业性、中立性等各方面均需要加强,这样才能真正发挥调解的作用。



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