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          泉州律师:德国及瑞典劳动争议解决机制

德国是司法倚重模式的代表。该模式在处理劳动争议时,法院介入强而政府介入弱,即解决劳动争议以司法的力量为主导。德国的主要特征是设立专门的劳动法院,该法院是司法机关,并且独立于普通法院,分为地方劳动法院、州劳动法院和联邦劳动法院三级,该法院只审理权利争议,不审理利益争议。对于个人劳资纠纷案件,适用裁判程序,集体合同纠纷案件则适用决议程序,同时集体合同双方当事人可以协议的方式排除劳动法院的管辖而由仲裁机构对争议作出决定。法院法官的成员也很有特点,包括职业法官和来自企业,分别代表雇主和雇员利益的名誉法官。


瑞典作为一个中立国家,其在劳动争议的解决上也一如既往的表现为力量均衡模式。政府和法院介入都很强,其实质特点是劳动法院为代表的司法权威中立下的力量均衡。无论是劳动法院还是仲裁机构均遵循“三方原则”建立,权利争议或裁或审,利益争议则由国家强制调解,调解不成,方可申请仲裁。权利争议也是分为了个人争议和集体争议。集体合同工会和雇主为争议当事人,此时,劳动法院为一审法院,也为终审法院。个人争议,对普通法院判决不服的,可以向劳动法院提起上诉,劳动法院的判决为终审判决。但是,工会愿意代表其会员提起诉讼的,可以直接向劳动法院提起诉讼。


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