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英国、美国劳动争议解决机制


英国与美国作为发达的资本主义国家,其劳资关系一直比较紧张。在解决劳动争议方面,确立了专业权威模式,即政府和法院在解决劳动争议的过程中介入的较少,劳动争议以专业化、半民间化和个人化第三部门介入为主。

美国的劳动争议主要经历企业内部解决争议-调解-仲裁-上诉法院这四个阶段。在企业内部,目前已经形成或者正在形成一种劳动关系自我调解机制,企业外部,FMCS(联邦调停调解局)及其地区办公室不仅派出调解员参与企业具体劳动争议的调解,而且展开预防性调解,即在劳资双方协议谈判过程中提前介入,协助上方促成协议,或者在双方出现争端苗头时,应邀介入调解,促进争议化解。在仲裁程序中,实行仲裁员个人化和社会化保证仲裁裁决的独立、公正与高效。仲裁裁决为终局裁决,法院要尊重仲裁裁决,只被授权进行有限的司法审查,有效了缩短了劳动争议处理时效,将经济损失降低到最低。

英国劳动争议的处理方式包括咨询、调解、仲裁、工业法庭及就业上诉法庭。劳动咨询调解仲裁委员会主要处理个人劳资纠纷和集体谈判争议,对劳动咨询调解仲裁委员会调解不成起诉的个人劳资争议由劳动法庭处理,中央仲裁委员会则是专门处理工会合法性得以确认的机构,其成员主要是学术人员,律师和政府机构人员不参与,仲裁不得上诉。对于个人纠纷,先由劳动争议咨询调解仲裁委员会进行调解,该调解具有法律约束力,调解不成,当事人到劳动法院进行起诉,对判决不服,属于适用法律错误的,可以去就业上诉法庭上诉。集体谈判争议,由劳动咨询调解仲裁委员会设立的仲裁局专门处理,主要通过调停的方式解决,仲裁结果是终局裁决,不许起诉,也不能申请法院强制执行。


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