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外派船员与外籍船东之间不存在法律关系


   中国是世界十大航运国家之一,船员涉外劳务派遣迅速的发展,但外派船员的权利保护问题却不尽人意,我国外派船员的合法权利得不到有效的保障。我国虽已颁布了《船员条例》、《船员服务管理规定》、《海商法》等一系列保护船员权益的法律法规,但单针对外派船员权益的保障还存在很多不足之处,因此对船员涉外派遣法律关系进行研究对探讨外派船员权利保护有重大的现实意义。在绝大多数的船员外派过程中,外派船员为外籍船东提供劳动,二者之间往往不直接订立书面形式的合同,但不存在劳动法意义上的劳动关系并不意味着两者之间不存在相应的权利义务关系,通常认为外派

  船员与外籍船东之间形成一种事实劳动关系,作为实际用工单位仍要承担一定的责任。

  两者之间存在事实劳动关系的理由为:一方面,劳动关系的产生,须有劳动事实的存在为基础。有观点认为,劳动关系的产生,须有劳动事实的存在为基础。外派船员为外籍船东提供劳动,二者之间存在的劳动事实即是“履行其他合同义务”,由此得出,二者存在事实上的劳动关系。另一方面,劳动关系的两个基本要素是经济关系和人身关系,其中人身关系主要体现在劳动者对于用人单位的人身从属性,而经济关系则主要体现在用人单位因劳动者提供劳动而给予其相应的报酬。船员外派机构基于其与外籍船东之间的协议把船员派到外籍船舶上工作,听从外籍船东管理与指挥,构成人身关系;外籍船东也要依据上述协议,支付工资,为其提供相应的劳动保护。

  综上所述,外派船员与外籍船东实际上是存在劳动关系的。


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