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律师意见:修正仲裁与诉讼的衔接关系

   劳动争议案件的特殊性决定了劳动争议不能按照民事案件在民事法庭依照民事程序处理,而应有专门的劳动法庭。劳动法庭的法官应是经过专门劳动法律培训的人员,且劳动法庭应有一套自己的程序立法。建立劳动法庭能有效控制和解决劳动纠纷,符合案件特殊需要,可以提高办案质量。

正如《关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(草案)的说明》》所强调的那样“经反复研究,现行的劳动争议处理程序经过二十多年实践,已被社会所接受,不宜轻易否定。”2010914日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,其中第十七条规定:劳动争议申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应告知起应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁此条重申了对先裁后审结构的严格遵守,并否定当事人合意选择处理程序的空间。因此笔者不赞成“裁审分离”、“只裁不审”“只审不裁”等观点。然现阶段造成仲裁与诉讼关系混乱,衔接方面严重脱轨的也是“先裁后审”的单轨制。在不改变劳动争议处理模式的基础上,可以从完善劳动争议仲裁管辖制度、加强劳动争议处理的程序立法、创建劳动仲裁的监察制度等方面着手。仲裁与诉讼的顺畅衔接,不但避免了司法资源不必要的浪费,而且有助于仲裁机制公信力的提升。

泉州律师认为当今社会是法治社会,劳动法律法规的完善也是构建法治社会的不可或缺的组成部分。在劳动争议频发,并日趋激烈化、群体化、复杂化的今天,处理好劳动争议也是构建和谐社会的重要组成部分。


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