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商业信息的秘密性

对权利人来说,只要采取了合理的、适当的保密措施,使商业秘密在合法的条件下不至于被泄露就应当认为具有秘密性。在实务中,权利人是否对该商业秘密采取了合理有效的保密措施,亦为法院审理的重点。在我国大部分企业中,现有的保密措施,大多只是与相关员工签订保密协议,而这种过于笼统的“保密协议”是否真正具有有效性亦存在着争议,但是不可否认的是权利人有保密的意思表示,而签订协议的人亦知晓其有保密的义务。这种简单的方式是我国现有的中小型企业所能够采取的保密措施中最为普遍、有能力采取的方式,故在实务中许多法院亦对该保密措施予以认定。但是不可否认的是,随着企业的规模的不断壮大、市场竞争对技术的需求,简单的保密协议这时候对于不断研发、追求高新技术的企业来讲其保密力度是不够的,这时候对于商业秘密的保密有效性的要求应当是更高的。随着权利人商业秘密保护意识的不断加强,如何保护商业秘密已成为企业研究高新技术之余的又一重要课题。

商业秘密包括技术信息和经营信息,技术信息是指应用于工业目的的没有得到专利保护的、仅为有限的人所掌握的技术和知识,主要包括:技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密,也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等。技术信息可以是一项完整技术,也可以是一项完整技术中的一个或若干个相对独立的技术要素。经营信息是指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略。主要包括:发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案,财产担保及涉讼纠纷等方面的信息。经营信息在表现特征上同技术信息一样,可以是一个完整的经营方案,也可以是经营方案中若干相对独立的经营要素。比如在产销策略中所包含的成本核算、销售渠道、广告方案、价格方案等要素,都可以单独作为商业秘密存在。

技术信息不等同于非专利技术,非专利技术是指不涉及专利权的技术之总和,它包括被排除在专利保护范围以外的技术、未申请专利而处于保密状态的技术、专利保护期届满后进入公有领域的现有技术。技术秘密只是非专利技术中的一部分,范围明显窄于非专利技术。

需要注意的是,无论是技术信息还是经营信息,作为权利人主张权利时,都必须明确指出秘密信息的“秘密点”,而不能笼统的说某项技术或者某份资料是商业秘密。

在法庭审理中,当事人指称他人侵犯其商业秘密的,应当对其拥有的商业秘密符合法定条件(信息是不为公众知悉的、该信息已经原告采取保密措施、该信息具有实用性,且能为原告带来现实的经济利益或潜在的竞争优势)、对方当事人的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任。其中,商业秘密符合法定条件的证据,包括商业秘密的载体、具体内容、商业价值和对该项商业秘密所采取的具体保密措施等。

要注意的是当事人向法院提供证据证明的信息,应是需要经过诉讼而保护的技术信息或经营信息,并应指出具体的保护范围,确定秘密点。

许多商业秘密泄密事件,大多为企业内部掌握商密的员工买卖商密、跳槽等所致,故用人单位如何与劳动者签订保密协议就非常重要。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。也可以依法签订技术秘密保护协议。

在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护技术秘密的义务。

企业应在同职工签订的“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。在《劳动合同》中订立保密条款的主要内容有:(1 )职工在受聘期间,不能向外泄露商业秘密,不能允许第三方使用商业秘密;(2 )职工在受聘期间,不得私自到同行业的其他企业任职;(3 )写明合同期满后应承担保密义务并保证在多少年内不使用本商业秘密;(4 )写明违约责任。

也就是说最起码你要让劳动者知道他有保密的义务。


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