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劳动争议纠纷解决机制的思考

劳动争议纠纷解决机制的思考

通过以上对国内外劳动争议纠纷解决机制的分析和我国劳动争议纠纷解决机制的现状和存在问题的研究,现对完善我国劳动争议纠纷解决机制提出如下意见:

(一)完善劳动法律法规

现行的《劳动争议调解仲裁法》虽然针对以前法律实施中存在的一些问题进行相关改革,但我国劳动法律体系不完善、适用范围较窄、劳动立法体系层次相对较低等问题还是比较突出,噬需一部完善的劳动法典和相配套的法律法规。劳动立法应适时调整、不断完善。具体可以从以下几方面着手:“首先,加强劳动合同管理,进一步完善劳动合同制度,从源头上规范劳动关系。其次,要提高集体谈判和集体合同制度的立法层次。我国劳动法只对集体谈判作了原则性规定,而这一规定尚不完善。全国人大应尽快制定和颁布有关集体谈判和集体合同的专门法律,如《集体合同法》。三是加快社会保险的立法。四是加快劳动保障监察法的立法。通过提高劳动执法的法律地位,赋予劳动监察机构更大的执法权力,确保执法调查权、审核权、请求协助权等诸项权力,尤其要强化对违法行为的处罚权力。五是加快劳动争议处理法的立法。通过制定劳动争议处理法来重构公正、高效的劳动争议处理机制。”[9]

(二)健全我国三方协商劳动关系机制

“三方原则”已经成为处理劳动争议的基本原则,发挥三方机制的应有功效有利于争议双方的权利要求和利益达到平衡。首先,应将劳动争议仲裁机构从行政部门中独立出来,成为独立的专页和仲裁机构,摆脱行政部门的不正当的干扰。其次,企业工会的成员不应有本企业内部员工组成,应聘请游离于企业之外的与企业无利益管关系的人担任,这样就可以让工会真正成为为职工“说话”的组织。最后,代表企业利益的组织,也应发挥其应有的作用,使其真正代表用人单位的利益。这样,三方才能各尽其职,真正落实三方原则。


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