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福建泉州律师:现劳动法中部分制度的不完善之处


                   福建泉州律师:现劳动法中竞业禁止制度的不完善之处

     竞业禁止的义务主体即承担竞业禁止义务的人员。我国现行法定竞业禁止的义务主体如下中外合资经营企业的总经理、副总经理i有限公司的董事、经理国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理和合伙企业的所有合伙人。之所以规定上述责任主体,是因为这些人凭借着身份的特殊性往往掌握着公司大量的商业秘密及核心竞争力,如果他们从事竟业将严重影响公司的合法利益。我国《劳动合同法》第24条明确规定,°竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。福建律师指出该条法规涉及的是什么人应当承担竞业禁止义务,并涉及竞业禁止滥用的主要方面。企业内不同岗位的员工知悉其商业秘密的机会和可能性不同,成为竞业禁止责任人的必要性也不同。上述°两高"人员因职务关系接触商业秘密的几率大于二般劳动者,理应作为竞业禁止的主要责任人。但该法条的缺失在于,。其他负有保密义务的人员。这个兜底条款却将义务主体在突出·高级管理人员、高级技术人员"之后泛化为二般。实际上,°其他负有保密义务的人员"主要针对二般劳动者。般劳动者应视其接触商业秘密的具体情况来确定是否成为竞业禁止责任人。如因职务关系或者其他关系有机会接触到商业秘密的,可以成为责任人,但竞业禁止协议的适用主体不是企业的全体员工,特别不应包括普通雇员或临时工。对这些人实行竞业禁止,对保护企业的商业秘密来说是毫无意义的。并且对于劳动者来说,因这些普通员工或临时工的文化素质较低、技术专长单二,离职后在就业市场上的地位虚弱,限制其技能会违反公平原则,至侵害其生存权。

    晋江律师认为我国现行员工竞业禁止的范围主要包括以下两种情况第一,不得自营与原雇主相同或者相类似的营业。自营是指为自己经营,包括为自己独资或参股的企业经营I第二,不得为他人经营与原启主相同、相类似的营业。为他人经营,是指为自己不是出资者但却从中获取经营报酬的企业经营。我国现行的竞业禁止范围是以与本单位的业务相同的竞争业务为限的。现行的竞业禁止的范围是与员工在本单位任职时接触或可能接触到的商业秘密范围相适应的,而不是扩大到在职员工所熟悉的整个专业或行业,更不是扩大到一般员工所掌握的普通知识、经验和技能。实践中,如果过分扩大竞业禁止的范围,就会损害员工的合法利益。但是如果过分限制竞业禁止的范围,则又会损害企业利益,不利于企业商业秘密的保护。因此,过分扩大或限制商业秘密的范围,来确定竞业禁止制度的范围,不仅阻碍商业秘密的保护,还可能损害企业或员工的利益。福建泉州律师事务所http://www.goodwls.com

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