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关于劳动法中的商业秘密保护



           劳动法中的商业秘密保护


  保护商业秘密的必要性,之所以要实行竞业禁止,目的在于保护商业秘密,因此,实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件是必须要有商业秘密的存在。如果用人单位己不存在需要保护的商业秘密,此时就不存在法律上利益保护的需要,如果再强加竞业禁止的义务于劳动者,就属于违反诚实信用的行为。

     限定一个合理的保护期限,我国《劳动合同法》中明确规定。竟业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竟业限制期限,不得超过二年。。因此,用人单位在要求劳动者承担竞业禁止义务的时候不得要求劳动者承担此义务超过2年,否则就是侵犯劳动者的合法权利。

     限定竞业禁止制度所适用的对象,竞业禁止制度适用于经理、董事等高级管睦人全体雇员。特别是不能包括临时工,普通工人之类,些人在就业市场中属于弱势群体必然在就业中处于三到般来说,竞业禁止的合理限制对象应是因为职密的员工,特别是那些处于关健职位有可能接触本单一般的劳动者,但是竞业禁止制度并不适用于这些人一般接触不到重要的商业秘密,而且这罔地位,不应当过分的限制他们的择业机会。一茂工作关系接触到或可能接触到本企业商业秘重要商业秘密的员工,如高级管理人员、高级技术人员等其他负有保密义务的人员。

     限定竞业禁止制度适用的合理范围,我国《劳动合同法》明确规定。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一般来说,竞业禁止制度所适用的范围不得超出原企业业务活动或即将开拓业务活动的范围。竞业禁止范围不能任意扩大到行业领域或者专业领域,更不应当扩大到般员工所掌握的二般性的知识、经验和技能,而应以一般员工在职期间接触到或可能接触到的商业秘密范围相对应。若企业员工离职后所从事的职业、行业与原企业商业秘密无直接关系,就不应该进行竟业限制。

     限定合理补偿金的数额,竞业禁止可能会使劳动者无法充分发挥自己在专业领域的工作能力,而直接导致收入减少。如果味强调竞业禁止制度,禁止劳动者的竟争活动,而不对劳动者提供公平的对价补偿,必然会剥夺劳动者的生存权和发展权。因此劳动者履行竞业禁止义务,就有权获得相应的合理补偿。补偿金的数额,应当以保障履行竞业禁止义务的劳动者泉州律师事务所及其家居生活水平不受影响为原则。劳动合同法上规定了要按月给予劳动者经济补偿,但具体数额还是要以双方当事人协商约定。泉州律师:http://www.goodwls.com

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