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劳动法竞业禁止的弊端与限制


劳动法竞业禁止的弊端与限制

任何事物都有两个方面,在强调员工竞业禁止合理性的同时,另一方面研究员工竞业禁止存在的弊端有利于更全面的了解员工竞业禁止制度。泉州律师事务所认为,员工竞业禁止有以下两个弊端。第一、阻碍人才的流动。竞业禁止制度通过对劳动者就业权的限制,来保护用人单位的商业秘密和经济利益。尤其是离职竞业禁止在很大程度上限制了劳动者的就业权、择业权,导致了劳动者在离职以后不能到与原用人单位相竟争或相关的用人单位就业。每个用人单位都为了保护自身利益和局部利益,在一定程度上就造成人才闲置、人才浪费,阻碍了人才的流动。第二、侵犯宪法所保护的劳动者的基本权利。员工竞业禁止义务使劳动者不能在其所熟悉的领域,运用自己所掌握的专业技能、职位信息来寻找工作,这必然会减少劳动者的就业机会,影响其生活质量,8至会影响到劳动者基本的生存权。事实上,很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时处于强势地位,劳动者为获得就业机会,不得不与用人单位订立竞业禁止协议,但这往往不是劳动者的真实意思表示。

      针对竞业禁止中存在的以上弊端,必须在保护用人单位的经济利益和保护劳动者的合法权利中找到一个平衡点。因此必须给合理竞业禁止作出一些限制条件。我国的宪法、劳动法等法律和一些法规对我国劳动者的就业权和自由择业权都有相应的规定,在合理条件限制下企业才能以竟业禁止的方式保护商业秘密。这些合理条件表现在保护商业秘密的必要性、保护方法得体、保护范围特定、保护期限适中、适度补偿等方面,并在诚实信用、自愿平等、等价有偿等原则下指导进行。泉州律师事务所http://www.goodwls.com
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