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何为法律意义上的“竞业限制”



何为法律意义上的“竞业限制”。竞业禁止,也称为竟业回避,竟业避止等。它最早出现在民法的代理人制度中,而后则演变成近代公司法上的董事制度。在理论界中,竞业禁止有广义和狭义之分。所谓的广义的竞业禁止制度是指针对特定营业并具有竞争性的特定行为给予禁止的制度。禁止的客体在于特定的行为,义务主体不以特定人为限。比如,商标法上的商标专用权,专利法上的专利权,这些权利都是归属于一人所享有,禁止他人没有得到授权而擅自使用别人的注册商标或专利。狭义的竞业禁止制度是用来禁止与特定营业具有特定关系的特定人从事有竟争关系的营业活动。竞业禁止的客体虽然跟广义禁止的客体一样都是特定的营业,但义务主体却是以特定人为限,并且该特定人必须与该特定营业具有特定的法律关系,比如雇佣关系、委任关系等。多数人支持狭义论,他们认为员工竞业禁止制度最初作为一种有效的法律手段被资本主义国家的雇主用来保护商业秘密,到现在各国都对员工竞业禁止的范围做出立法规定,由此可见,泉州律师,晋江律师也认为,竞业禁止有广义与狭义的区别广义的竞业禁止是指基于诚实信用原则,所有的员工或具有特定身份的人不得从事与原工作或与身份有关的利益主体相竟争的事业。狭义的竞业禁止是指依法律规定具有特殊身份的人在劳动合同存续期间,或者基于双方事先约定的竟业禁止协议,规定在劳动关系终止后,在一定的期限内,不得从事与原用人单位相竟争的事业,这是法律对原用人单位合法利益的保障措施。

泉州律师事务所基本认同理论界对员工竞业禁止概念的认定。结合理论界的主流观点,泉州律师事务所认为员工竟业禁止的概念是指为避免雇主的商业秘密被泄露,员工依法律的规定或者依之前与雇主的约定,在劳动合同存续期间或者劳动合同终止后的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竟争关系的其他雇主兼职或任职,也不得自己生产与原雇主有竟争关系的同类产品或经营同类业务。在班代商业社会中,适用员工竞业禁止制度巳经成为多数企业在激烈的市场经济的竞争中确保自身合法权益不受侵害的一种非常重要的手段。泉州律师http://www.goodwls.com

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